高效的企业管理就是这么简单

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在日常的工作中，我们经常发现有的人效率特别高，有的人却总是拖拖拉拉地做事效率低，这固然和每个人的工作习惯相关，但作为企业管理者提高员工整体工作效率才是关键。点晴OA系统的工作日志管理，将每天的工作和事务安排在日期中，并做一个有效的记录，方便管理日常的工作和事务，达到工作备忘提醒的作用。编写工作日志，不仅能够对员工本身起到提醒作用，同时也能够让上级领导随时了解自己下属的工作情况，合理地安排和沟通相关工作，为企业工作效率整体提速。

日本经验证明：惯常写晨间日志的日本人不仅创造了个人人生的辉煌成就，同时也创造了日本国家的经济奇迹。什么原因，你们可以网上搜索下载阅读日本人写的一本书《晨间日记的奇迹》。

受此启发，我们决定从现在开始培养员工写工作日志的好习惯。

俗话说：好记性不如烂笔头，因此，每个员工都要养成对个人开支、工作、私事、想法、心情随时做出记录的好习惯。事实证明：世界上凡事成功者无一不是某种程度上具备了这种习惯的人。只有处于社会底层的人才不愿意这样做。这里，我告诉大家，写工作日志需要不中断坚持21天，好习惯自然养成；如果能够进一步持续不中断坚持80天，好习惯自然获得巩固。我们同时结合奖励、处罚及采取必要的强制措施来实施这一习惯培养过程。

企业主管、部门主管的一项重要工作就是全面地阅读员工工作日志，老板的一项重要工作也是抽样地阅读员工日志，部门主管日志。从日志中发现问题和解决问题。

写点晴OA工作日志的好处无论对员工、对主管、对老板、对公司，实在是太多太多！

点晴OA的工作日志的查看方式为直属上级主管可以查看直属下属工作日志，无须特别设置。如果主管需要实时接收下属的工作日志，需要设置一下关注下属即可。

上面是默认权限，无需特别设置，下面还有三种方法可以设置允许无关人员查看其它人员工作日志：

方法一、员工自行设置允许查看本人工作日志的人员，可以选择将日志分享给本人的同级或下级人员

方法二、主管（或系统管理员）可以将下属的工作日志分享给其他人

方法三、系统管理员可以在全局权限维护中将所有人的工作日志分享给特定的岗位或人，无需单独对需要查看所有人工作日志的特殊人员（例如总经理助理等）逐一赋予分享权限

设置以上权限后，被分享在他人工作日志中，就可以看到被分享过来的其他员工了：

点晴OA系统是没有使用时间，用户数，功能模块的限制的，工作日志管理模块以提高工作效率为核心目标，实现了对工作事务的全面记录，方便员工高效、无遗漏地完成工作，对提高企业的整体工作效率起到了重要作用。企事业单位这样进行日程管理，想不高效都很难！